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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore delle Operazioni HR
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Direttore delle Operazioni HR esperto e motivato per guidare e ottimizzare tutte le attività operative relative alle risorse umane all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile della supervisione dei processi HR quotidiani, garantendo l'efficienza, la conformità e l'allineamento con gli obiettivi strategici aziendali. Il Direttore delle Operazioni HR collaborerà strettamente con il team di leadership, i manager di reparto e il personale HR per sviluppare e implementare politiche, procedure e programmi che supportino la crescita e il benessere dei dipendenti. Le principali responsabilità includono la gestione delle relazioni sindacali, la supervisione dei processi di assunzione e onboarding, la gestione delle performance, la formazione e lo sviluppo, la gestione delle retribuzioni e dei benefit, nonché la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e positivo. Il candidato dovrà possedere eccellenti capacità organizzative, di problem solving e di comunicazione, oltre a una solida conoscenza delle normative del lavoro italiane e delle best practice HR. Sarà inoltre fondamentale la capacità di analizzare dati HR e proporre soluzioni innovative per migliorare i processi e l'esperienza dei dipendenti. Offriamo un ambiente dinamico, opportunità di crescita professionale e un ruolo chiave nel supportare la strategia aziendale attraverso una gestione efficace delle risorse umane.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supervisionare le operazioni quotidiane del dipartimento HR
- Gestire i processi di assunzione, onboarding e offboarding
- Coordinare la gestione delle performance e delle valutazioni
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR
- Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni contrattuali
- Monitorare la conformità alle normative del lavoro
- Gestire i programmi di formazione e sviluppo
- Supervisionare la gestione delle retribuzioni e dei benefit
- Analizzare dati HR e proporre miglioramenti
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo
- Collaborare con i manager di reparto per supportare le esigenze HR
- Gestire situazioni di conflitto e risolvere problematiche del personale
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR di responsabilità
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità organizzative e di leadership
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Capacità di problem solving e gestione delle priorità
- Esperienza nella gestione di team HR
- Competenza nell'uso di software HRIS e strumenti digitali
- Capacità di analisi dati e reporting
- Orientamento all'innovazione e al miglioramento continuo
- Flessibilità e adattabilità in contesti dinamici
- Conoscenza della lingua inglese preferibile
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione operativa delle risorse umane?
- Come affronta la gestione delle relazioni sindacali?
- Ha mai implementato nuove politiche HR? Descriva l'esperienza.
- Quali strumenti digitali HR ha utilizzato?
- Come gestisce situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strategie utilizza per migliorare l'engagement dei dipendenti?
- Come garantisce la conformità alle normative del lavoro?
- Ha esperienza nella gestione di team HR? In che modo li motiva?
- Come analizza e utilizza i dati HR per prendere decisioni?
- Qual è la sua esperienza nella gestione di programmi di formazione?
- Come si tiene aggiornato sulle best practice HR?
- Quali sono le sue aspettative di crescita professionale in questo ruolo?
